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Super chicken이 아니라 Social capital 이다.
조직은 잘난 사람 몇이 끌고 가는 게 아니다.
조직구성원 모두의 관계의 합인 Social capital
그자체로 조직을 굴려가는거다.
그게 조직의 문화고 원동력이다.
그렇다면 조직의 성과관리를 어떻게 해야 하는지
삼척동자도 쉽게 알수있지 않은가!
그럼에도 불구하고 정 반대로 가는 이유는 단 두가지
멍청해서 모르거나 알면서도 못하거나....
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