미래예측 리포트(박영숙)

그렇다면 미래사회에 경쟁력을 가진 사람은 누구인가?

변화에 적응하는 기술을 가진 사람

포괄적인 사고와 전문기술을 가진 사람

대화 기술이 뛰어난 사람

지도력이 있는 사람 등이 이에 해당한다.

앞으로는 경영자나 기업들이 구조조정에 더욱 힘을 쓰고 쓸데 없이 기업을 키우지않는다. 

자리가 비어도 웬만해선 채우지 않고

국장이나 실장 등의 자리를 줄이면서 수평적 팀제를 활용하게 된다. 

따라서 일반 사원들에게 더 많은 책임을 지우며

노사관계등을 고려하여 많은 인력을 아웃소싱으로 해결하려 든다. 

이로써 평생직장 개념이 사라지고 임시직이나 계약직이 늘어난다. 

또 더욱 많은 여성들이 경제활동을 하기 때문에

아동보육과 노령인구 도우미 등 새로운 일자리가 창출된다. 

휴대전화 이메일 등으로 연락과 접속이 손쉬워지면서

사생활과 일이 뒤섞이며

더 많은 시간을 일하게 될 것이며

종래에는 종일직만 있어서 가정에서 쉬던 사람들도

파트타임 등으로 경제활동을 하게 되어 사회봉사 활동 등이 줄어들 전망이다.

 

그렇다면 일자리를 구하는 사람들은 어떻게 하여야 하나?

우선 다양한 분야의 자격증을 취득하여야 한다. 

앞으로는 전문가만 살아남고

기업이 희망하는 다양한 변화에 적응하며

업무수행 방법을 유연성 있게 바꿀 줄 알아야 한다. 

때가 되거나 운이 좋아서 승진하기 보다는

계획을 세워 승진과 경력을 스스로 기획해야 한다. 

제조업에서 서비스 산업으로 변화하는 사회에서는

전자 및 통신기술직이 각광을 받게 마련이다.

또한

글 잘쓰는 사람과

숫자에 밝은 사람, 

문제해결 능력이 있는 사람, 

그리고 대화기술이 뛰어난 사람들이

좋은 직장에서 쉽게 출세할 것이다. 

앞으로는 커리어 즉 한 분야에 오랜 경력이라는 말이나

임금 월급이라는 용어도 사라질 것이다. 

프리랜서 포트폴리오 프로젝트, 전화상담, 컨설턴트 비용 등

전문지식이나 노동력을 시간단위로 계산하는 것이 보편화 될 전망이다. 

일자리는 고급 기술인력과 단순 노동직, 파트타임직, 임시직으로 양분될 것이다.

결국 미래사회는 전문직의 고급노동력을 원하는 사회로

평생교육과 직업훈련이 중요한 변수가 될 전망이다.