20030308 바보들은 항상 결심만 한다.

2003. 3. 8(토) 바보들은 항상 결심만 한다.

 

오늘은 내가 출근을 안 해도 되는 놀토다.

아침 일찍 일어나 식사를 하고 하나포스에서 영화 pledge를 보았다.

잭 니콜슨과 미키루크 주연으로 은폐된 진실을 그리고 있다.

아동 성추행 살해범은 따로 있는데 어떤 정신병자가 자신이 범인이라고 자백한 후 자살함으로써 그를 범인으로 확정하여 사건을 종결시킨다.

은퇴경관 잭 니콜슨은 그것이 잘못된 자백임을 알고 홀로 수사에 착수한다.

그가 함정을 파 놓고 그가 나타나기를 기다리는데 범인은 현장에 나타나던 도중 교통사고로 죽고 만다.

진실이 왜곡된 채 모든 사람은 엉뚱하게 잭만 정신이상자로 만들어 버린다.

거짓이 중간과정의 왜곡으로 진실이 될 수 있음을 그리고 있다.

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영화가 끝나자 곧바로 회사에 나갔다.

나갈 필요가 없지만 승진 관련해 마음이 불안한 탓이다.

우선 감사실 감사의견서에 대한 검토의견서를 작성하여 처장님과 전무님 결재를 내었다.

내가 전무님 결재를 맡고 있는 도중에 Y팀장이 들어와 나의 승진문제를 이야기 하면서 T/O변경 관련사항은 현재 보류 중이라고 말하자 전무님은 그냥 해버려도 별 문제가 없는데 그걸 왜 보류하고 있느냐고 했다.

이 말을 들은 Y팀장은 L과장에게 가서 전무님이 크게 역정을 내셨다고 겁을 준 모양이다.

L과장이 놀라서 사실 여부를 확인하러 내게 왔다.

L과장은 곧바로 결재를 진행시켜 전무님 사인을 받았다.

내가 보기에도 이과장은 굳이 결재를 보류할 필요가 없었다.

지나치게 조심스럽게 행동한 듯하다.

 

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K지사장님 자제 결혼식장엘 갔다.

본사 강당에서 올리는 혼례에 하객들이 엄청 많이 몰려 북새통이다.

승진심사를 앞둔 사람이 다중 앞에 얼쩡거리는 것이 바람직하지 않다고 생각해 부조만 하고 곧바로 사무실로 돌아왔다.

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저녁에 영화 한 편 더 보았다.

"joe the king" 인데 청소년 범죄를 다루고 있다.

알콜 중독인 아버지 밑에서 불우하게 자라는 청소년의 가족애를 그린 영화다.

아버지의 빚을 갚고, 아버지가 망가뜨린 엄마의 음악 레코드판을 사기 위해 자신이 일하는 레스토랑에서 돈을 훔치면서 청소년 보호감호소에 가게 되는 joe의 사랑을 그린 영화다.

 

바보들은 항상 결심만 한다.

(팻 맥리건 :「맥라건 인터내셔널」의 회장이자 CEO)

 

변화 관리의 키워드 : 신념, 품성, 그리고 행동

직장이나 가정에서 변화의 중심은 바로 자기 자신이라는 것을 강조

우선 중요한 것은 자신이 변화에 대해 어떤 신념을 갖느냐 하는 것임

 

첫번째 신념은 무엇이 '정상'인가에 대한 것

"언제 어디서나 스스로 때로는 '분자'(안정적인 것)인 동시에 '파장'(변화하는 것)이 되어야 한다"고 말합니다.

개인이나 조직에 변화는 안정 없이 존재할 수 없고 안정은 변화 없이 존재할 수 없다는 뜻

 

두 번째 낡은 신념은 저항과 부정적인 감정이 변화를 방해한다는 것.

즉 저항은 주의를 촉구하는 신호

 

세번째로 버려야 할 낡은 신념은, 변화는 우리가 그것을 계획할 때이거나 혹은 어쩔 수 없이 따라가야 할 때 시작된다고 생각하지만 변화는 우리가 모르는 사이에 시작된다고 함

 

그리고 이렇게 시작된 변화는 순차적으로, 계획대로, 이성적으로 그리고 일직선을 따라 진행되는 것이 "아니라" 원과 곡선을 그리며(예측 불허의 소강상태를 보이기도 하며) 탄력적으로 진행된다는 것이 네번째 신념

변화의 참여자를 '생각하는 자'와 '행동하는 자'로 구분 짓지 말라는 것입니다.

 

품성이란 평생을 살면서 발전시키고 개발해 나가야 할 대상

변화의 동반자로 들고 있는 네 가지 품성은

▶분명한 입장을 취하는 것

▶자신의 신념과 전제가 무엇인지를 확고히 하는 것

▶자신의 일에 열정과 에너지를 더하기 위해 감정(정서)을 활용하는 것

▶자신의 세계에 더 많은 가치를 부여하는 것

 

첫번째 행동 지침은 '스스로를 하나의 기업으로 생각하라'는 것.

두번째 지침은 '정보화 시대의 기술을 개발하라'는 것.

여기에는 커뮤니케이팅, 네트워킹, 관계형성 능력이 포함되며, 의사결정과 문제해결 능력도 함께 갖추어야 함

세번째 행동 지침은 '자신의 인적자원 관리자가 되어라'는 것.

이를 위해서는

▶분명한 업무 목표를 세우는 것

▶자신의 능력을 발휘할 수 있는 업무를 추구하는 것

▶당신 능력의 가치가 어느 정도인지 확인하는 것

▶미래에 대한 비전을 세우는 것

▶네트워크를 개발하는 것

▶적극적인 학습목표를 세우는 것 등의 실천 방안을 따라야 함

마지막 행동 지침은 '자신의 변화 과정은 자신이 책임지자'는 것.

이것은 변화의 역동성을 이해하고 그것을 활용하여 변화에 능동적으로 대처할 수 있도록 하자는 것.

신화 속 영웅들은 자신의 권력과 힘을 찾아 자기 것으로 만들었음.

그리고 그들은 엄청난 시련과 시험에 맞서야 함.

그러면서도 따뜻한 마음과 현명한 지혜의 정신을 잃지 말아야 하며 그렇게 해야 그들은 새로운 영역으로 들어설 수 있음