아. 학습주도형 리더

  마지막 리더는 학습이 조직의 생존과 성장의 근원이라는 것을 믿어 의심치 않기에 누구보다도 공부를 열심히 한다.
  학습을 통해 조직이 필요로 하는 역량을 지속적으로 개발하는 일이야말로 리더의 가장 중요한 자질 중의 하나이다. 리더는 자발적인 학습과 변화를 위한 반복적인 노력을 통해 만들어지는 것이다. 그러므로 끊임없이 학습하며 이상향으로서의 자신과 조직을 만들어 나간다.
  공부의 양이 임계점에 도달할 때에만 창의적 아이디어를 얻을 수 있다는 것을 알기에 조직구성원이 학습에 매진하도록 박차를 가한다. 지속적인 학습만이 아집과 편견에서 벗어나게 하고 융통성과 판단력을 증진시키면서 현재를 넘어서는 획기적인 아이디어를 창출할 수 있다.
  단순히 자신의 업무에 국한 된 학습만 하게 하는 것이 아니다. 자신의 내면에 대한 통찰과 이상적 자아를 만들기 위한 끊임없는 노력의 일환으로 자기성찰이나 자기실현도 함께 도모하도록 하는 것이다. 그래서 학습을 리더십의 본질이요 생명이라고 한다. 학습이 없으면 리더십은 없다.