퍼. 자기를 완성하는 리더

 

마지막 리더는 행동주의적 관점에서 사람의 성격은 학습을 통해 변화시킬 수 있다는 것을 믿고 스스로 학습하며 성장한다.

선험적이라거나 타고난 본성이라는 것을 핑계로 변화를 포기하기 보다는 인간의 성격은 어떤 형태든 변화가 가능하다고 보고 변화를 위한 학습을 추구한다.

리더십 이론은 조직구성원에 대한 학습이론이다. 변화의 필요성과 지향점만 있다면 학습을 통해서 무엇이든 변화를 도모하여야 한다. 어차피 지금의 우리는 가정이나 사회로부터의 학습에 의하여 만들어졌다. 그것은 주로 부모 등 주변의 다른 사람에 의한 수동적인 형태의 학습이었다. 그러나 성인이 된 이후부터는 자신이 주도적인 삶을 살아야 한다. 지금까지 피동적으로 만들어진 자신이 마음에 안 든다면 지금부터라도 주도적으로 자신을 교정하는 연습을 해야 한다.

인생은 학습을 통해 스스로를 완성해 가는 과정이다. 리더는 이상적인 자아상을 정립하고 끊임없는 학습을 통해 자신을 완성해 가야한다.

그런 자신의 자기완성 과정을 조직구성원들에게 모범적으로 보여주며 조직구성원들이 자신의 자아이상을 찾아 스스로 변화할 수 있도록 독려하고 지속적인 피드백을 해 주어야 한다.