본문요약

<본문요약>

지금까지 우리는 주로 모방에 의한 성장에 의존해 왔을 뿐 차별화된 우리만의 성장전략이 없었다. 그러나 모방에 의한 성장은 생존을 보장하지 못한다. 지금까지의 경험을 뛰어넘는 완전히 새롭고 돌연변이적인(Innovative) 경영의 틀(Frame)을 구축하지 않으면 안 된다. 새로운 틀을 구축하기 위해서는 먼저 인류역사 속에서 코페르니쿠스적 진화를 가져온 핵심인자가 무엇인지 부터 알아내야 한다. 프란시스 후쿠야마나 니체의 견해 그리고 대국굴기 등을 통해 살펴본 역사적 사실과, 철학, 심리학 및 진화심리학 등의 이론들을 종합해 볼 때 세계사의 획을 긋는 대 전환의 계기는 항상 ‘창의적 아이디어’였고 창의적 아이디어의 모태는 우월욕망, 자유, 평등 그리고 ‘무조건적 사랑이라는 결론에 도달하였다. 따라서 경영의 개념을 단순한 사람관리에서 ‘사람에 대한 사랑관리’로 인식의 전환을 가져와야 하며 창의적 아이디어를 구하기 위해 앞으로 우리가 추구해야 할 새로운 방향은 아래와 같음을 제언한다.

1. 경영은 인간에 대한 이해에서 부터 출발해야 한다.  

2. 진화의 본질에 대하여 이해하지 못하면 결코 진화할 수 없다.

3. 경영시스템 전반을 완전히 정 반대로 뒤집어야 한다.

4. 더 진화된 상품의 개발(창의적 아이디어)이 경영의 목적이 되어야 한다.

5. 자유롭게 사고하고 행동할 수 있는 환경을 만들어야 한다.

6. 우월욕망을 적절하게 관리하고 특히 평등개념에 주목하라.

7. 개인 간 경쟁을 유발하는 모든 시스템은 과감히 버려라.

8. 개인평가는 버리되 꼭 필요하다면 3단계를 넘기지 마라.

9. 오로지 융합만이 퀀텀점프를 부른다.

10. ‘사랑’이라는 용광로 안에서 모든 것을 융합하라.

11. 사랑의 그릇 크기로 사람을 관리하라.